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    關于進一步做好中小學高級教師職務評聘有關問題的通知
      瀏覽量:2062 2017-03-09  

    各縣市區、市屬各開發區人社局、教育局:

         為認真貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》以及省委辦公廳、省政府辦公廳《關于推進基礎教育綜合改革的意見》(魯辦發〔2014〕55號)和市委辦公室、市政府辦公室《關于深化中小學管理體制改革若干問題的意見》(濰辦發〔2014〕33號)文件要求,充分落實學校辦學自主權,切實發揮職稱評聘工作在調動教師積極性、落實立德樹人根本任務、辦好人民滿意教育中的導向作用,現就進一步做好中小學高級教師職務評聘工作的有關要求通知如下。

    一、認真落實師德考核前置制度。凡申報參評高級教師職務的學校教師,必須在上學期的師德考核評議中獲得“優秀”等次。各學校在每次高級教師職務推薦評審之前,要將師德考核“優秀”情況進行公示,不符合要求的,不予申報評審。同時,對申報過程中提供虛假材料的人員,實行“一票否決”,并按有關規定嚴肅處理。

    二、將單位推薦排名作為評審的重要依據。在申報高級教師職務時,單位根據競聘推薦方案,對所有推薦參評的教師作出排序并予以公示。單位排名將作為高級教師職務評審時的重要依據。單位要認真組織競聘推薦,對違規排名的,從嚴追究推薦單位主要負責人責任。

    三、高度重視學年度考核結果的運用。推薦評聘各級教師職務的人選,任職期內的學年度考核等次必須為合格以上。獲得優秀等次的,優先推薦。同時,將任現職以來的每學年度考核優秀等次以較大權重納入高級教師職務的評審環節。

    四、弱化論文、著作在評審時的權重。為引導廣大教師真正回歸“教書育人”主業,今后在評審時論文、著作僅作為一般性參考,進一步弱化其在評審中的作用。

    五、切實發揮立德樹人標兵的導向作用。為引導教師更好地履行既教書又育人的職責,把立德樹人根本任務落到實處,自2017年起,建立濰坊市立德樹人標兵推選表彰制度。凡獲得濰坊市立德樹人標兵稱號的教師,在推薦、評聘高級教師職務時,予以優先考慮。

    六、落實向農村教師的傾斜政策。按照國家和省、市關于實施鄉村教師支持計劃的有關精神,凡農村小學推薦參評的高級教師職務人選,評聘時予以重點傾斜。

    七、建立參評公開承諾制度。今后,凡參評高級職稱(包括正高級職稱)的教師,必須在參評前對履行教書育人職責作出公開承諾,包括在評聘通過后承擔的工作量、育人職責等,必須達到《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》(魯政辦字〔2016〕56號)??《關于中小學中等職業學校中兼職從事教育教學管理工作的教師推薦評審職稱有關問題的通知》(魯人社辦發〔2013〕51號)的規定要求。除因生病等客觀原因外,若達不到規定工作量,重新聘任到原中級教師崗位并執行相應工資待遇。

    請各縣市區、市屬各開發區人社局、教育局將此通知精神傳達到所屬各級各類學校,以形成新的專業技術人員評價導向。


                                                                                                 濰坊市人力資源和社會保障局  

                                                                                                 濰     坊     市     教    育    局

                                                                                                              2017年2月22日

    作者:辦公室  
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